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美華環保協會 辦永續發展目標肉文按摩棒論壇
: 美華環境保護協會訂於26日(周日)下午2時至5時，在人妻必殺道具紐約華僑文教服務中心開展「永續發展目標系列論壇」，探討永續發展與優質教育。台灣國立高雄大學校長王學亮將介紹「永續發展目標：綠色校園2.0」，世界日報副總編魏碧洲也將在當天與民眾探討貿易戰期間的中美關係及美國期中選舉。
在21日舉行的記者會上，美華環保協會董事長張彰華表示，由聯合國提出的永續發展目標涉及到人們日常生活的方方面面，已經獲得全球169個國家支持。他指出，永續發展包括環境的永續發展，包括對水、空氣、土壤等的保護，以及經濟層面上的持續發展，還有在社會平等色情小說方面的長遠發展等。
當天論壇，將由張彰華博士和美華環境保護協會會長曾令寧博士，介紹聯合國永續發展目標。王學亮將帶來演講「永續發展目標：綠色校園2.0」，講解台灣當前在教育領域永續發展的進程。資深媒體工作者，世界日報副總編魏碧洲將為大家講解貿易戰下的中美關係及期中選舉。論壇結尾還設有問答環節。文教中心主任黃正杰出席記者會，期待王學亮為大家帶來台灣永續發展進程的第一手資料。
「永續發展目標系列論壇」由紐約華僑文教服務中心和美國美化環境保護協會共同主辦。論壇將由中文演講，民眾可免費參加。時間為26日(周日)下午2時至5時，地點位於紐約華僑文教中心，地址為法拉盛41路133-32號。
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
: 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育creme潤滑液怎麼用嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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「永續發展目標系列論壇」由紐約華僑文教服務中心和美國美化環境保護協會共同主辦。論壇將由中文演講，民眾可免費參加。時間為26日(周日)下午2時至5時，地點位於紐約華僑文教中心，地址為法拉盛41路133-32號。
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即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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